‘যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ, কাজ অনুযায়ী পারিশ্রমিক’ কোথায়?

‘যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ, কাজ অনুযায়ী পারিশ্রমিক’ এই নীতিটি মূলত ধনতন্ত্র (Capitalism) ব্যবস্থার একটি মৌলিক ধারণা। ধনতন্ত্রে ব্যক্তিগত উদ্যোগ, প্রতিযোগিতা এবং মুক্তবাজার অর্থনীতির ওপর জোর দেওয়া হয়। এখানে ব্যক্তি তার দক্ষতা, শ্রম এবং উৎপাদনশীলতা অনুযায়ী কাজ করে এবং সেই কাজের বাজার মূল্য বা উৎপাদনশীলতার ভিত্তিতে পারিশ্রমিক লাভ করে।

    
• ধনতন্ত্র (Capitalism): এই ব্যবস্থায় উৎপাদনের উপকরণের ব্যক্তিগত মালিকানা থাকে এবং শ্রমের পারিশ্রমিক সাধারণত বাজার শক্তি (চাহিদা ও যোগান) দ্বারা নির্ধারিত হয়। ফলে ব্যক্তি তার যোগ্যতা ও শ্রমের মূল্য অনুযায়ী পারিশ্রমিক পায়। এটি ব্যক্তিগত দক্ষতা ও শ্রমের সর্বোচ্চ মূল্যায়নের ওপর গুরুত্বারোপ করে।
    
• সমাজতন্ত্র (Socialism): সমাজতন্ত্রে সাধারণত উৎপাদনের উপকরণসমূহের রাষ্ট্রীয় বা সামাজিক মালিকানা থাকে এবং সম্পদের সুষম বণ্টনের ওপর জোর দেওয়া হয়। এর একটি প্রধান নীতি হলো 'প্রত্যেকের সামর্থ্য অনুযায়ী কাজ, প্রত্যেকের প্রয়োজন অনুযায়ী বন্টন' (From each according to his ability, to each according to his needs), যা উদ্দীপকে বর্ণিত 'কাজ অনুযায়ী পারিশ্রমিক' নীতির থেকে ভিন্ন। সমাজতন্ত্রে পারিশ্রমিক কেবল যোগ্যতা বা উৎপাদনশীলতার উপর নির্ভর না করে সামাজিক প্রয়োজন ও সমতার দিকেও লক্ষ্য রাখে।
    
• গণতন্ত্র (Democracy): এটি একটি রাজনৈতিক ব্যবস্থা, যেখানে সরকার জনগণের দ্বারা নির্বাচিত হয়। এটি সরাসরি অর্থনৈতিক পারিশ্রমিকের নীতি নির্ধারণ করে না, যদিও এটি বিভিন্ন অর্থনৈতিক ব্যবস্থার (যেমন—ধনতন্ত্র বা সমাজতন্ত্র) সাথে সহাবস্থান করতে পারে। গণতন্ত্র মূলত শাসনপদ্ধতিকে নির্দেশ করে, অর্থনৈতিক ব্যবস্থাকে নয়।